Qu’est-ce qu’un «bilan de santé professionnelle»?
Chez Konstel, nous offrons une approche unique et innovante dans le domaine du coaching, soit, le bilan de santé professionnelle. À travers différents exercices de réflexion et via des séances de coaching, nous faisons ressortir l’essentiel. C’est de mettre en lumière ce qui est important pour son bien-être professionnel actuel et à venir. Ce bilan éclaire votre réalité professionnelle, sous tous les angles, pour nous permettre de viser dès le départ le parcours nécessaire selon vos besoins et vos objectifs. C'est un premier diagnostic.
Quelle est la différence entre un parcours de coaching de carrière et un bilan de santé professionnelle?
Le bilan de santé professionnelle est la première étape pour bien définir le parcours de coaching. C’est le portrait de la situation professionnelle actuelle.
Le parcours de coaching c’est la stratégie pour préparer la suite de son plan de vie professionnelle et d’assurer que celui-ci est aligné et cohérent avec ses intérêts, talents et ambitions.
Quelle est la durée moyenne d’un parcours en coaching de carrière?
Tout dépend du service choisi. S’il s’agit de services «à la carte», cela peut être ponctuel. Si on parle d’une démarche complète, de l’exploration jusqu’au plan d'action, la durée peut varier de 3 à 6 mois à une fréquence de 2 rencontres par mois approximativement.
Chaque cheminement est différent. Le parcours s’ajuste selon les besoins, le contexte de vie professionnelle ainsi que votre progression.
Le parcours s’ajuste à votre réalité, que vous soyez en pleine réflexion, en transition professionnelle ou en réorientation.
Quelle est la différence entre l’étape d'exploration et l’étape du plan d'action?
Exploration: Cette étape se définit par une approche en mode de coaching, axée sur la réflexion, l’introspection et la prise de conscience. C’est ici que nous sommes à la découverte de soi-même pour mieux se connaître sur le plan professionnel.
Plan d’action: Le plan d’action est la phase tactique pour développer et optimiser ses outils, sa communication et sa stratégie pour entamer la prochaine étape professionnelle. Par exemple: révision du cv, simulation d’entrevue, stratégies de réseautage, etc.
À quoi doit-on s'attendre comme résultats à la suite d’un parcours Konstel?
À l'issue du parcours, vous aurez une vision claire de vos compétences, un plan de carrière aligné et des stratégies personnalisées pour passer à l’action. Notre objectif est de vous appuyer dans votre positionnement de carrière, qui comprend autant les mouvements internes au sein de votre entreprise que les stratégies de votre recherche d’emploi. Cela peut inclure, par exemple, un développement de compétences clés pour accéder à des fonctions supérieures ou une planification de transition/réorientation de carrière.
Quel type d’investissement doit-on consacrer à un parcours chez Konstel?
Dans le but d’optimiser votre parcours, nous vous demandons d’être prêt à travailler sur vous et d’y mettre le temps, l’énergie et la discipline pour sortir de votre zone de confort. Avoir une participation active et engagée est nécessaire pour que les acteurs impliqués dans la démarche voient des résultats concrets. Nous serons à vos côtés pour vous épauler et célébrer vos réussites tout au long de votre parcours!
La durée peut varier de 3 à 6 mois.
Nous déterminons le coût de nos services en fonction de vos besoins, de l’implication des experts de notre équipe et de la durée de l’accompagnement. Le forfait vous sera expliqué lors de la première rencontre exploratoire gratuite.
